Ню Йорк (CNN) Новият главен изпълнителен директор на Lyft, Дейвид Ришър, обяви друга промяна за компанията за споделено пътуване: работниците скоро ще трябва да се върнат в офиса.
В петък Ришър обяви „първите стъпки в план за гъвкав модел с по-традиционна офис работа“, каза говорител на Lyft.
„Личното общуване има значение и Lyft е за обединяване на хората“, се казва в изявлението на Lyft.
Лифт не коментира спецификата на плана, но The New York Times го направи докладвани Ришър каза на служителите да се връщат в офиса поне три пъти седмично – понеделник, сряда и четвъртък – след Деня на труда.
В интервю за вестника Ришър предположи, че дистанционната работа изолира служителите един от друг и „има истинско чувство на удовлетворение от съвместната работа върху бяла дъска по проблем“.
Това е полярна промяна от предишната политика на Lyft. Миналия март компанията за споделено пътуване деклариран То ще се превърне в „напълно гъвкаво работно място“, като служителите ще избират къде да работят и живеят, като същевременно силно подкрепя екипните срещи.
„Гъвкавото работно място постига правилния баланс между гъвкавост и избор – което ни позволява да вършим по-добра работа, като същевременно привличаме и задържаме най-добрите таланти“, каза Лифт в публикация в блог от 2022 г.
Lyft реши и миналата година Пренаем Части от нейните корпоративни офиси са в Сан Франциско, Ню Йорк, Нашвил и Сиатъл, съобщи Bloomberg.
Усилията са част от усилията на новия изпълнителен директор Дейвид Ришър, тъй като компанията все още се бори да реализира печалба.
Ришър, ветеран от Amazon, служи като първи ръководител на продукта и ръководител на търговията на дребно в САЩ. Той пое управлението по-рано този месец След като съоснователите Логан Грийн и Джон Зимър се оттеглиха от ръководните си позиции.
Ден след лифта дойде съобщението да се върна в офиса Декларация от SEC Той ще елиминира 1072 служители – или 26% от работната сила – и 250 отворени позиции.
Ришър каза Lyft обяви миналата седмица, че ще „значително намали“ работната си сила.Съкращенията имат за цел да направят Lyft „по-бърза, по-плоска компания, където всеки е по-близо до нашите ездачи и шофьори“, според вътрешна бележка.
Това е второто съобщение за уволнение от ноември, когато компанията обяви a 13% намаление на персонала На фона на страховете от предстояща рецесия.
Начинанията на Uber извън споделеното пътуване, като доставка на храна и хранителни стоки, помогнаха на бизнеса му, Асансьорът не е диверсифициран. Последното тримесечие показа слаб отчет за печалбите на Уолстрийт – неговите акции са намалели със 70% през последната година.
Браян Фънг от CNN допринесе за тази история.
